企业管理毕业论文人力资源在公司发展过程中的作用

2022-05-11 18:58:41

老师好,我是XXXX,本课题的主要目的是为了多角度的了解企业管理,现代企业继承了人权理念,充分利用了人力资源,但在实际管理过程中仍存在一些问题。并提出了相应的解决方案,论证了人力资源在公司发展过程中的作用。人力资源管理行业贡献了自身推动进步的力量。

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1.这些活动包括制定企业人力资源战略、招聘和选择员工、培训和发展、绩效管理、奖励管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全和医疗保健。换言之,公司通过现代管理方法的管理、人力资源的获取、人员的开发、人员的维护和使用,实现了企业的一系列活动的发展目标,如规划、组织、控制和协调。

2.目前,大多数企业缺乏先进的人力资源管理理念,缺乏高效、合理的管理方法,充分引导人力资源的开发、储备、管理和使用,从而科学高效地发挥人力资源的效用,与其他资源不同,人力资源需要合理有效的薪酬,并激发其有效性的效果,但许多公司没有建立有效的科学奖励体系,也没有形成完整的激励机制。

3.目前,我国企业已经把重点放在人力资源的开发上,虽然有系统的培训方案,但培训效果不好,员工的实际培训需求不足,培训效果跟踪不够,结果反馈和应用不足,培训结果没有得到很好的转化。员工职业生涯的具体计划仍然缺乏,缺乏计算机化的管理手段。当今社会已经进入信息时代,互联网技术和云技术飞速发展,但人力资源管理仍处于电子化初级阶段,缺乏真正有效的信息管理和平台。人力资源信息没有得到有效共享,人力资源管理流程缺乏各模块的功能对接,无法实现其他管理阶段和有效的信息对接。

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